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Estalla la huelga en Coca-Cola Femsa – CEDIS Tuxpan: Empleados exigen condiciones laborales justas
Tuxpan Veracruz | Desde el día de ayer, 13 de mayo, la planta de distribución de Coca-Cola Femsa en Tuxpan se ha visto sumida en una huelga, dejando a los consumidores locales sin el famoso refresco y otros productos asociados. Los empleados repartidores, hartos de condiciones laborales precarias, han levantado la voz exigiendo un salario digno y un ajuste en sus horarios laborales.
Hoy, 14 de mayo, los directivos de la empresa intentaron resolver la situación, pero no se llegó a un acuerdo satisfactorio. Los trabajadores reclaman un aumento salarial debido a que actualmente perciben tan solo 42 pesos diarios, una cifra que está por debajo del salario mínimo en México, que asciende a 249 pesos diarios. Esta situación se agrava aún más considerando que los empleados dependen en gran medida de las comisiones para completar sus ingresos.
CLIMAS LEÓN
Además del tema salarial, los empleados están solicitando la contratación de más personal y un ajuste en los horarios de trabajo. Muchos de ellos se ven obligados a trabajar largas jornadas que se extienden hasta altas horas de la madrugada, sin horarios de salida definidos. Esta práctica, además de afectar su salud y calidad de vida, también representa un riesgo en términos de seguridad laboral.
La ausencia de productos Coca-Cola en las tiendas de Tuxpan continuará hasta que se llegue a un acuerdo satisfactorio entre los trabajadores y la empresa. Es importante destacar que esta situación resalta la necesidad urgente de que las grandes corporaciones como Coca-Cola Femsa respeten los derechos laborales de sus empleados.
La falta de un salario justo y condiciones laborales adecuadas va en contra de los principios de equidad y justicia que toda empresa debería promover, especialmente una que proyecta una imagen de bienestar y prosperidad para las familias en su publicidad.
Esperamos que esta situación se resuelva pronto y que tanto los trabajadores como la empresa puedan llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes, garantizando condiciones laborales dignas y justas para todos los empleados.
Jhanny Velázquez Make Up Artist
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