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Estalla la huelga en Coca-Cola Femsa – CEDIS Tuxpan: Empleados exigen condiciones laborales justas

por | May 14, 2024 | Noticia

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Tuxpan Veracruz | Desde el día de ayer, 13 de mayo, la planta de distribución de Coca-Cola Femsa en Tuxpan se ha visto sumida en una huelga, dejando a los consumidores locales sin el famoso refresco y otros productos asociados. Los empleados repartidores, hartos de condiciones laborales precarias, han levantado la voz exigiendo un salario digno y un ajuste en sus horarios laborales.

Hoy, 14 de mayo, los directivos de la empresa intentaron resolver la situación, pero no se llegó a un acuerdo satisfactorio. Los trabajadores reclaman un aumento salarial debido a que actualmente perciben tan solo 42 pesos diarios, una cifra que está por debajo del salario mínimo en México, que asciende a 249 pesos diarios. Esta situación se agrava aún más considerando que los empleados dependen en gran medida de las comisiones para completar sus ingresos.

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Además del tema salarial, los empleados están solicitando la contratación de más personal y un ajuste en los horarios de trabajo. Muchos de ellos se ven obligados a trabajar largas jornadas que se extienden hasta altas horas de la madrugada, sin horarios de salida definidos. Esta práctica, además de afectar su salud y calidad de vida, también representa un riesgo en términos de seguridad laboral.

La ausencia de productos Coca-Cola en las tiendas de Tuxpan continuará hasta que se llegue a un acuerdo satisfactorio entre los trabajadores y la empresa. Es importante destacar que esta situación resalta la necesidad urgente de que las grandes corporaciones como Coca-Cola Femsa respeten los derechos laborales de sus empleados.

La falta de un salario justo y condiciones laborales adecuadas va en contra de los principios de equidad y justicia que toda empresa debería promover, especialmente una que proyecta una imagen de bienestar y prosperidad para las familias en su publicidad.

Esperamos que esta situación se resuelva pronto y que tanto los trabajadores como la empresa puedan llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes, garantizando condiciones laborales dignas y justas para todos los empleados.

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