El Horario de Trabajo

Como sabemos que muchos empresarios y dependencias gubernamentales nos leen, les compartimos este muy interesante texto que pudiera hacer que reflexionemos acerca de nuestras posturas como patrones ante los trabajadores, en Especial a la ASIPONATUX, al Ayuntamiento y al Webmaster:

Me encontré a un viejo amigo que radica en España y cuando le pregunté por su trabajo, me respondió: «Tranquilo, pero muy bien».

¿Por qué tranquilo? – le pregunté.
Me dio una respuesta muy interesante.

Brighton Institute

“Porque allá se entra muy puntualmente, pero se debe salir también a la hora precisa. Si te quedas a trabajar más tiempo, tu jefe empieza a dudar de tu capacidad y ofrece quitarte trabajo. El trabajo que se asigna es para realizarse dentro de las horas que debes permanecer en la oficina y a la empresa le interesa que quienes trabajan ahí tengan una vida personal. Esa vida personal empieza a las 5:00 de la tarde (hora de salida).”

Esto coincide con un programa de televisión que me tocó ver en días pasados. Era una reunión de expertos en relaciones laborales y la gran discusión eran los horarios de trabajo que se han alterado en muchos países.

Uno de los expertos en relaciones humanas dijo que el trabajo no debería sustituir jamás a la vida personal del trabajador. Y explicó por qué.

La única posibilidad de encontrar el equilibrio necesario para que una persona sea sana en lo psicológico, emocional e intelectual es que le dedique tanto tiempo a sus relaciones personales como a sus relaciones laborales.

Las exigencias laborales -explicó- se han vuelto muy demandantes. Algunas empresas han obligado a sus empleados a posponer su vida personal para un futuro que nunca llega y, lo que es peor, a renunciar a ella para sustituirla con la vida laboral, lo cual es absurdo.

Entre muchas otras cosas, uno de los expertos señaló algunas de las cuestiones que deberían encender la alarma en cualquier institución o empresa, porque son síntomas de que algo anda mal:

• Exceso de juntas, particularmente de aquellas en las cuales se discute mucho pero no se llega a nada concreto.
• Planes y proyectos muy bien elaborados que rara vez toman forma;
• El premiar a quien permanece trabajando dos o tres horas después de la hora de salida. Según el experto, eso solo puede suceder por tres razones: Porque no le alcanza el tiempo (síntoma de ineficiencia o incapacidad por parte del trabajador); Porque se le ha asignado más trabajo del que debe tener ese puesto (síntoma de ineficiencia de la empresa o de quien asigna el trabajo); y/o Porque hizo cosas ajenas al trabajo durante el tiempo de éste (Deshonestidad del trabajador) y, por lo tanto, debe reponer tiempo perdido.
• El que todos los ejecutivos o directivos deban estar siempre (a cualquier hora de cualquier día) disponibles, para lo cual se les obliga a cargar con un rastreador a donde vayan (celular, beeper, etc.);
• El que se reciban mensajes electrónicos oficiales escritos a altas horas de la noche o en la madrugada y/o durante fines de semana (que debe estar dedicado a la vida familiar) y/o desde sitios vacacionales o de descanso;
• El que entre los empleados o directivos de los niveles superiores haya un índice muy alto de divorcios;
• El que los familiares (principalmente esposa e hijos) de los trabajadores se quejan del tiempo excesivo que estos le dedican a la empresa;
• El que el único tema de discusión o plática en las reuniones donde coinciden varias personas de la misma empresa es relacionado con el trabajo;
• El que los trabajadores descubran que ir al cine, teatro, ópera, conciertos, museos o centros de diversión se ha vuelto una actividad excepcional en su vida;
• El que el trabajo se convierta en algo agobiante y genere más estrés que satisfacción en quien lo realiza.

Siguen como 15 puntos más, pero creo que con estas son suficientes. ¿Se reconoce usted en alguna o en varias de ellas? ¿Reconoce a su esposo, a su jefe, a sus colegas? ¿Cree que el experto está equivocado? ¿Las considera exageraciones?

Una pregunta más: ¿Cuando fue la última vez que salió usted de su trabajo a la hora de salida, sin sentirse culpable?

¿Es necesario quedarse a «vivir» dentro de su trabajo durante toda la semana, para vivir «bien» en el fin de semana?… ¿Por qué? Esta es la causa de muchos cambios de trabajos.

La vida es demasiado corta para que se la pasen metidos en una fábrica o envueltos en su trabajo todo el día y parte de la noche… Por eso hay que dar ese cambio favorable para nuestra vida personal, nuestra familia y nuestra salud; porque más allá de lo económico, lo más importante es nuestra salud mental.

Tigres Crossfit MX